Senior media-analist LNV

Senior media-analist LNV

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Functieomschrijving
Wat leeft er in de samenleving? Wat zijn de standpunten van stakeholders, zoals belangenbehartigers en ondernemers? Welke verschuivingen zie jij in het maatschappelijk debat? Welke signalen, rode draden en frames ontdek jij in de media? Met deze vragen houd jij je bezig als senior media-analist bij RVO.

In deze functie ben je een van de twee ‘thematrekkers’ in het team media-analisten dat zich voornamelijk bezighoudt met de onderwerpen van het ministerie van ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV). Als echte newsjunkie volg je de actualiteit op de voet en weet jij, samen met je team, precies dát nieuws en díe discussies te vinden voor opdrachtgevers. Van communicatie-adviseur tot beleidsmedewerker, van bewindspersoon tot woordvoerder, jij geeft ze inzicht in wat er leeft in de samenleving op het gebied van hun dossier. Zo nemen zij weloverwogen besluiten of bereiden zij zich voor op bijvoorbeeld een Tweede Kamerdebat over thema’s als visserij, stikstof en natuur.

Minimaal 1 x per week ben je vroeg uit de veren om de Nieuwssignalering LNV te maken. Het nieuws gaat altijd door en in de hectiek van de dagelijkse actualiteit voer jij ook de complexere analyses uit voor de opdrachtgever. Je maakt verdiepende media-analyses over verschillende onderwerpen, bijvoorbeeld als voorbereiding voor een Kamerdebat of na de presentatie van een belangrijke Kamerbrief. Verder werk je mee aan het beheer van Swen, de nieuwsvoorziening voor EZK, LNV, RVO en NVWA. Ook kun je worden ingezet bij crises.

Voor jouw thema’s ben jij het aanspreekpunt voor de opdrachtgever.

• Je doet intakes voor grotere vraagstukken en verzoeken van de opdrachtgevers.
• Je brengt issues en trends die in analyses naar boven komen onder de aandacht.
• Je adviseert over mogelijke onderzoeken naar maatschappelijke thema’s.
• Je formuleert actiegerichte aanbevelingen bij analyses die het themateam maakt.
• Je houdt oog op kwaliteit, bruikbaarheid en relevantie van de producten die je team levert.

Niet alleen voor de opdrachtgevers, maar ook in jouw themateam vervul je een belangrijke rol. Om de juiste analyses en signaleringen aan te leveren bij de opdrachtgever, is het namelijk belangrijk dat het team goed samenwerkt en dat jullie goed weten waar de prioriteiten liggen. Jouw politiek en maatschappelijk inzicht zijn essentieel om sturing te geven aan jouw team.

Hoe uit zich dat?
Je zoekt actief de samenwerking op binnen het team, maar ook daarbuiten. Zo overleg je met in- en externe collega’s van communicatie en de regelingen. Je kunt flexibel inspelen op veranderingen en past de werkwijze en planning voor het team daarop aan. Je stuurt op kwaliteit van analyses en op scherpe keuzes in de rapportages, zodat een opdrachtgever de analyse direct kan gebruiken. En tot slot – jij beoordeelt, samen met de andere analisten uit het themateam, informatie scherp op kwaliteit, relevantie, volledigheid en bruikbaarheid.

Met de andere thematrekker voer je regie op het doorontwikkelen van het aanbod. Zo ontwikkel je, op basis van de behoefte van opdrachtgevers en jouw inzichten, nieuwe producten en werkwijzen.

Wat is het leukste aan de functie van senior media-analist? Gea, senior media-analist LNV, omschrijft dat als volgt: “Geen enkele dag is hetzelfde en je krijgt veel mee van wat er speelt op een ministerie en in de maatschappij. De ene dag verdiep je je in de frames rond de stikstofdiscussie, de andere dag ga je op zoek naar de issues rond dierenwelzijn. Je zit aan tafel bij de opdrachtgevers en krijgt ruimte om te experimenteren met nieuwe en meer complexe analyses. Daar krijg ik energie van!”

Hans geeft aan dat je in het middelpunt van het nieuws en de politiek staat: “Je zit in het midden van de nieuwscyclus. Je krijgt mee wat er over een week gaat spelen en je krijgt mee wat er achter de schermen gebeurd. Soms moeten we analyses aanleveren voor een Kamerdebat die over een week plaatsvindt, waardoor je altijd enorm op de hoogte bent. Dat maakt mijn werk heel leuk!”

Proces
We nodigen je snel uit voor een eerste gesprek en als we een match voelen, vragen we je om een case uit te werken. Dat helpt jou en ons om een concreter beeld te krijgen van wat het werk inhoudt en in hoeverre jij daar wel bij vaart. Het eerste gesprek is op 20 juni as. Het tweede gesprek, waarin we de case bespreken, is op 22 juni. Gaan we met elkaar door, dan heb je je arbeidsvoorwaardengesprek op 23 juni en ontvangen je op 1-8-23 op kantoor, voor je eerste werkdag in Den Haag.

Functie-eisen

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het maken van verschillende soorten (media-)analyses, zowel kwalitatief als kwantitatief, en kan werken met tools als Lexis Nexis en Coosto.
• Je bent analytisch sterk. Je haalt snel de essentie uit informatie. Je weet het beeld in de media (rode draden, dwarsverbanden, teneur, issues en frames) scherp te duiden. Je ziet verbanden die anderen over het hoofd zien en biedt heldere conclusies en aanbevelingen. Je hebt een heldere schrijfstijl en je kunt ook mondeling goed presenteren.
• Je hebt een goed gevoel voor politieke- en bestuurlijke verhoudingen.
• Je volgt ontwikkelingen in ons vakgebied en werkt actief aan het doorontwikkelen van ons producten- en dienstenaanbod.
• Je hebt geen moeite met het werken onder tijdsdruk en krijgt energie van het halen van deadlines.

Competenties

• Communicatief; Je legt gemakkelijk contacten met opdrachtgevers, bij communicatie en beleid.
• Initiatief; je onderneemt actie, zonder aansporing van anderen. Je zoekt zelf kansen en mogelijkheden op. Je draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan.
• Leiderschap en samenwerking; je neemt het voortouw, kunt delegeren en houdt overzicht.
• Flexibel; Je bent bereid om in piketdienst en op onregelmatige tijden te werken. Je hebt er geen probleem mee om voor dag en dauw te beginnen of op zondag een signalering op te leveren.
• Klantgericht: inzicht in belangen en behoeftes van opdrachtgevers.
• Doel- en resultaatgericht: je bewaakt in je planning de balans tussen de snelheid voor de klant en de kwaliteit van je analyse.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11

Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 28

Maximaal aantal uren per week: 32

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
RVO ondersteunt het ‘hybride werken’. Ons uitgangspunt is, dat je vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging Den Haag zal in nader te omschrijven situaties echter gewenst kunnen zijn. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld enkele dagen per week.

Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Solliciteren?
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.